SICK氣體分析儀GMS820P
薛鈞
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重量：140kg；
功耗：≤ 300 VA；
頻率：63Hz；
防護等級：IP65；
氣體連接：G1/4''內螺紋；
盡管對差異持開放態度，但仍然需要一個共同的約束性基礎，將這個全球組織的所有成員凝聚起來。
為了在一家存在各種文化、政治和宗教差異的跨國公司中找到共同的基礎，需要強大而鮮活的企業文化。
“尊重和獨立是 SICK 的兩個價值觀——對于塑造 SICK 共同體來說必不可少。
我們尊重差異，我們的子公司在全球范圍內可以獨立運營。
與此同時，我們不斷努力增強共同的歸屬感。”
SICK部分產品型號：
SICK VT180-N133
SICK VL180-N162
SICK WL260-R270
SICK WT260-R260
SICK WS/WE260-S270
SICK WS/WE260-R230
用全球網絡組織代替傳統等級制度
然而，跨越地域和組織界限的平等協作對于傳統的等級制度是一項巨大挑戰。
“要管理一個擁有上萬名員工的公司，需要相應的基礎結構作為支撐；我們需要一種等級制度來管理組織。
但這種管理應該建立在專業能力和高效協作的基礎上，而不是建立在傳統的等級制工作結構上。
我們在具有不同能力但擁有特定目標的敏捷團隊中工作。
我們的團隊成員可以身處圣保羅、明尼阿波利斯、上海或瓦爾德基希。
通過這種方式，我們將從不同文化、不同經驗和不同能力等各個方面受益，并創造附加價值。
我們在全球范圍內傳播我們的知識和能力，同時在以項目為主導的團隊中打造創新的解決方案。
無論我們屬于哪個組織或部門，作為同事，我們基于特定任務在網絡中開展合作。
當一項任務解決后，我們可以為新任務組建新團隊。
這就是我對全球網絡組織中團隊合作的理解。”
SICK氣體分析儀GMS820P
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